従業員の介護支援実体問わぬ助成、大阪が申請突出

　従業員が仕事と介護を両立できる職場環境を作ると、事業主（企業、個人）が国から一律６０万円をもらえる助成金制度を厚生労働省が始めたところ、実際に取り組んでいるかどうか不明の事業主からも申請が多数あり、２カ月半で抜本的な見直しを余儀なくされた。

　この制度は今年度に新設された「介護支援取組助成金」。従業員が実際に介護のために休職したかどうかは関係なく、従業員が介護と仕事を両立できる環境を整えた事業者が対象だ。

　厚労省は４月に同助成金の制度を実施。介護休業規定を作成し、従業員に対して家族の介護に関するアンケートを実施▽介護に直面する従業員への研修▽事業所内に相談窓口の設置と周知－の取り組みを実施したと申請した事業主に対し、６０万円を支給した。

　ただ、申請条件に従業員の介護休職取得は含まれていない。このため実際に従業員が介護休職を取りやすい取り組みを実施していないのに、そのように装う事業者による虚偽申請の懸念が浮上した。

昨日までに申請済の当事務所の顧問先については新要件の対象ではないので間に合いましたね。60万円支給で、申請をサポートする社労士は20%くらいの報酬と聞いています。1件12万円の売上で、件数をこなしていればひな型を使い回せますから良いビジネスになっていたでしょうね。

24日申請分からは実績を問われますからそうやすやすと受給要件を満たさなくなります。

早いもの勝負みたいなところはありましたね。

当初の制度設計に不備がありすぎます。厚労省…